STRRPاختبار الإجهاد والتعافي وتخطيط القرار
التقييم:
الإنجليزي
مبتدئ إلى متوسط
لا توجد جلسات متاحة في هذه اللحظة.
تواصل مع مستشار التدريب لدينا لمعرفة المزيد عن الجلسات المتاحة التالية.
لتحميل الكتيب
نبذة عن الدورة التدريبية
Following the issuance of the European Banking Authoritys Bank Recovery and Resolution Directive (BRRD) in January 2015, Recovery and Resolution Planning (RRP) have become a crucial aspect of International banking groups planning and risk management practices. A Recovery Plan identifies credible options to survive a range of severe but prausible stressed scenarios and future difficulties without taking into consideration the possibility of any exceptional financial support from the Central Bank or the NAtional Deposit Guarantee Institution.
المخرجات الرئيسية
1
2
3
4
5
National Association of State Boards of Accountancy
معهد ليورون للتطوير المهني (LEORON Professional Development Institute DMCC) مُسجَّل لدى الرابطة الوطنية لمجالس المحاسبة في الولايات المتحدة (NASBA) كجهة راعية للتعليم المهني المستمر ضمن السجل الوطني للجهات الراعية لدورات CPE(ساعات التعليم المهني المستمر). تحتفظ مجالس المحاسبة في الولايات المختلفة بالسلطة النهائية في قبول الدورات المقدمة للحصول على اعتمادات CPE. يمكن تقديم الشكاوى المتعلقة بالجهات الراعية المسجلة من خلال الموقع الرسمي للسجل الوطني لمقدمي دورات CPE: www.NASBARegistry.org
محتوى الدورة التدريبية
Part 1
Part 1
→ Introduction to ICAAP
→ Introduction to Risk Portfolio Modeling
→ Stress Testing
• Scenario analysis
• Sensitivity analysis
• Analysis of stress testing results
• Stress test Excel modeling
→ Risk Appetite and Risk Tolerance for Bank Risk Budgeting
• Determining the main objectives of risk budgeting
• Factors of risk appetite
Factors of risk tolerance
• Rational decision taking
→ Introduction to Risk Portfolio Modeling
→ Stress Testing
• Scenario analysis
• Sensitivity analysis
• Analysis of stress testing results
• Stress test Excel modeling
→ Risk Appetite and Risk Tolerance for Bank Risk Budgeting
• Determining the main objectives of risk budgeting
• Factors of risk appetite
Factors of risk tolerance
• Rational decision taking
Part 2
Part 2
→ Bank Business Model under stress
→ Business Lines and critical Functions
→ Recovery Plan Governance - The Role of the Board of Directors and Board Committees
→ Recovery Plan Indicators (Core and Supplementary Indicators)
→ Levels of Early Warning Indicators and Triggers
→ Stress Testing Scenarios and related Assumptions
→ Idiosyncratic Stress
→ Systemic Stress
→ Hybrid Stress
→ Information requirements
→ Business Lines and critical Functions
→ Recovery Plan Governance - The Role of the Board of Directors and Board Committees
→ Recovery Plan Indicators (Core and Supplementary Indicators)
→ Levels of Early Warning Indicators and Triggers
→ Stress Testing Scenarios and related Assumptions
→ Idiosyncratic Stress
→ Systemic Stress
→ Hybrid Stress
→ Information requirements
Part 3
Part 3
→ Recovery Options
→ Execution Timeframes
→ Impact Assessment on Financial Indicators
→ Feasibility of Recovery Options
→ Risks and Impediments of Recovery Options
→ Regulatory and third party approvals
→ Communication with host authorities and other parties
→ Recovery Plan Assessment
→ Execution Timeframes
→ Impact Assessment on Financial Indicators
→ Feasibility of Recovery Options
→ Risks and Impediments of Recovery Options
→ Regulatory and third party approvals
→ Communication with host authorities and other parties
→ Recovery Plan Assessment
Part 4
Part 4
→ Developing Resolution Strategies and Operational Resolution Plans
→ Identification of Critical Functions and Critical Shared Services
→ Processes for deciding on the preferred resolution strategy
→ Operational resolution plans
→ Resolution powers to support implementation of the strategies
→ Conditions for activation of resolution plans
→ Firm-specific cross-border cooperation agreements
→ Identification of Critical Functions and Critical Shared Services
→ Processes for deciding on the preferred resolution strategy
→ Operational resolution plans
→ Resolution powers to support implementation of the strategies
→ Conditions for activation of resolution plans
→ Firm-specific cross-border cooperation agreements
على من يجب الحضور؟
This highly practical and interactive course has been specifically designed for
→ Recovery and Resolution teams in Banks;
→ Financial Controllers and Financial Managers and senior staff in Banks;
→ Treasurers and Capital Markets Managers and senior staff in Banks;
→ Compliance Managers in Banks and their main assistants;
→ Risk Managers and senior staff in Banks;
→ Internal Auditors and senior staff in Banks;
→ Capital Management and Stress Testing teams.
أسئلة شائعة
ما هي لغة التدريس في الدورة التدريبية وما هو مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب للمشاركة في برامج ليورون؟
معظم دورات ليورون تُقدَّم باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، هناك بعض الدورات المتاحة باللغة العربية، وغالبًا ما تكون عبر الإنترنت. وأفضل طريقة للتأكد من توفر اللغة هي التواصل مع مديري التسجيل لدينا للحصول على أحدث المعلومات. ما عليك سوى الضغط على ”تحدث معنا على واتساب“ للتواصل المباشر.
ما هي الصيغ التي تُقدَّم بها الدورات؟
تقدّم ليورون التدريب بعدّة صيغ، بما في ذلك الحضور الشخصي، الجلسات الافتراضية المباشرة، التعلّم الذاتي، التدريب داخل الشركة وكذلك الدورات عبر الإنترنت.
هل الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهة رسمية أو منظمة؟
نعم، معظم الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهات دولية مرموقة مثل CIPD وATD وPMI وEdEx والعديد من الجهات الأخرى، وذلك حسب نوع الدورة.
من يعتمد برامج التدريب لدى ليورون؟
تتعاون ليورون مع أكثر من ٢٠ جهة دولية مثل معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الموارد البشرية المعتمد (CIPD)، وجمعية تطوير المواهب (ATD)، وإيديكس (EdEx)، والمجلس الوطني لمحاسبة الأعمال (NASBA)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وجمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA)، والجمعية الأمريكية للجودة (ASQ)، والمعهد الداخلي للمراجعين (IIA)، ومعهد القيادة والإدارة (ILM)، والمجلس الدولي للتدريب (IAC)، وغيرها.
هل يتم توفير نقاط التطوير المهني المستمر (CPD) أو وحدات تطوير مهني (PDU)؟
نعم، يمكن للمتعلّمين الحصول على اعتمادات CPD ووحدات التطوير المهني (PDUs)، بما في ذلك ساعات التعليم المهني المستمر من NASBA، ووحدات PDUs من معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وغيرها.
كيف يمكنني التسجيل في دورة؟
يمكنك التسجيل من خلال موقعنا الإلكتروني عبر تعبئة نموذج الاستفسار، أو بالتواصل مباشرةً مع أحد مستشارينا عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني. بعد تأكيد اهتمامك، سنرشدك خلال خطوات التسجيل.
ما هو الموعد النهائي للتسجيل في الدورة العامة؟
يُنصح دائمًا بالتسجيل قبل موعد بدء الدورة بـ 2 إلى 3 أسابيع لضمان توفر المقاعد وتوفير الوقت اللازم لأي ترتيبات سفر أو لوجستيات أخرى.
ما الذي يشمله رسم الدورة؟
يشمل رسم الدورة عادةً المواد التدريبية، الجلسات التدريبية المباشرة، شهادة الاعتماد (إن وجدت)، وجبات الضيافة والغداء خلال أيام الدورة، بالإضافة إلى استخدام مرافق القاعة التدريبية.
هل توجد أسعار خاصة أو خصومات للمجموعات؟
نعم، تتوفر حجوزات جماعية وخصومات على مستوى الشركات. يُنصح المتعلّمون بالتواصل معنا لمناقشة الترتيبات الخاصة بالتفصيل.
ما هي أنواع الدعم المتاحة أثناء التسجيل؟
يساعدك مديرو التسجيل وفريق خدمة التسجيل في جميع خطوات العملية، بما في ذلك المواعيد النهائية، وترتيبات السفر، وتخصيص الدورة، وأي طلبات خاصة أخرى قد تكون لديك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل يمكنني طلب دورة مصممة خصيصًا في موقعي أو داخل مؤسستي؟
نعم، يمكن تخصيص التدريب الداخلي بالكامل من حيث المحتوى، واللغة، وطريقة التقديم، والجدول الزمني. يمكنك اقتراح التواريخ والمواقع المناسبة لك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” لمناقشة أي أسئلة أو استفسارات لديك بهذا الشأن.
ما هي سياسة الاسترداد أو الإلغاء؟
تختلف سياسات الاسترداد والإلغاء حسب نوع الدورة وموقعها. بشكل عام، قد يكون الإلغاء الذي يتم قبل ١٤ يومًا على الأقل من تاريخ بدء الدورة مؤهلًا لاسترداد كامل أو جزئي، بينما قد يترتّب على الإلغاء الذي يتم في وقت أقرب من تاريخ الدورة رسوم إضافية. للاطلاع على الشروط الدقيقة، يُرجى التواصل مع مدير التسجيل الخاص بك أو مراجعة رسالة تأكيد التسجيل الخاصة بالدورة.
هل يمكنني تسجيل أكثر من موظف من شركتي؟
نعم، ندعم تسجيل المجموعات ونقدّم باقات خاصة للشركات التي تقوم بتسجيل أكثر من موظف. يمكن لفريقنا المساعدة في تنسيق جميع الترتيبات الخاصة بالحجوزات الجماعية.
من يجب أن يحضر هذه الدورات؟
تقدّم ليورون برامجها لمجموعة متنوعة من المهنيين، بدءًا من الراغبين في تطوير مهارات القيادة ووصولًا إلى مديري المشاريع، وأخصائيي الموارد البشرية، والمهنيين الماليين، والمتخصصين في الأمن السيبراني، والمشتريات، والمهتمين بمجال الذكاء الاصطناعي، وغيرهم الكثير.
هل أحتاج إلى خبرة سابقة أو مؤهلات أكاديمية؟
ليس بالضرورة. العديد من المسارات المتخصصة مثل الأمن السيبراني تقبل المتعلمين دون خبرة سابقة. ومع ذلك، قد تحتوي بعض الدورات (مثل تلك المعتمدة على وحدات PDU من PMI) على متطلبات موصى بها. من الأفضل دائمًا التحدث مع أحد مديري التسجيل لدينا لمناقشة التفاصيل أكثر. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل سأحصل على شهادة بعد إكمال الدورة؟
نعم. عند حضور الدورة بالكامل وإكمالها بنجاح، ستحصل على شهادة مشاركة أو اعتماد، وذلك حسب نوع الدورة.
هل يتم تقديم الوجبات والمرطبات في الدورات الحضورية؟
نعم. في الدورات الحضورية، يتم توفير الغداء واستراحات القهوة يوميًا في موقع التدريب.
هل يمكن لليورون تقديم دورة تدريبية داخل شركتنا؟
بالتأكيد. يمكن تقديم جميع البرامج بشكل خاص داخل شركتكم أو افتراضيًا لفريقكم، مع إمكانية تخصيصها لتتوافق مع أهدافكم الداخلية وهيكل عملكم.
التعليقات
- عرض:IAMM Internal Audit Maturity ModelIn recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!Dalal KutbiCountry Learning & Development Manager at IKEA Saudi Arabia
- عرض:Certified Professional in Quality and Patient SafetyDating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider ‘’LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,Turki S. AlsahaanDir L&D, Talent Management at Mobily, Etihad Etisalat Company
- عرض:Certified Professional in Quality and Patient SafetySince the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.Emad AlrajihVP, Business Winning at BAE Systems Saudi Development & Training
- عرض:Certified Professional in Quality and Patient SafetyWe have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. LEORON has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,Nasser M. Al-SubaieSr. Program Officer, Enterprise Learning & Human Development at Kuwait Foundation for the Advancemen
