PAHRتحليلات الاشخاص للموارد البشرية
التقييم:
الإنجليزي
متوسط إلى متقدم
وجهاً لوجه
التدريب في الموقع
تدريب مباشر عن بعد
تدريب
التدريب
والإرشاد
السرعة الذاتية
تدريب
اختر تاريخ
لتحميل الكتيب
نبذة عن الدورة التدريبية
Build an analytical mindset and skill set to make evidence-based talent decisions
It’s no secret that people analytics capabilities are becoming more important for HR professionals—82% of HCI survey respondents agree. Yet HR practitioners still struggle with using people and organizational data to make better talent management decisions.
HCI’s People Analytics for HR (PAHR) certification program is designed for HR professionals just like you. We want to help you develop the analytical mindset and skill set necessary to help make talent management decisions that drive business success. Additionally, you’ll be able to increase your influence and impact with stakeholders as you bring more rigor and discipline to your talent recommeandations. HR analytics is listed as a skill on professional profiles 61% more often than just one year ago, according to recent research from LinkedIn.
Now is the time to add the PAHR certification to your profile, too.
It’s no secret that people analytics capabilities are becoming more important for HR professionals—82% of HCI survey respondents agree. Yet HR practitioners still struggle with using people and organizational data to make better talent management decisions.
HCI’s People Analytics for HR (PAHR) certification program is designed for HR professionals just like you. We want to help you develop the analytical mindset and skill set necessary to help make talent management decisions that drive business success. Additionally, you’ll be able to increase your influence and impact with stakeholders as you bring more rigor and discipline to your talent recommeandations. HR analytics is listed as a skill on professional profiles 61% more often than just one year ago, according to recent research from LinkedIn.
Now is the time to add the PAHR certification to your profile, too.
المخرجات الرئيسية
1
Consult with stakeholders to define organizational issues
2
Develop hypotheses about what might be happening
3
Assemble the metrics and expertise to test hypotheses
4
Analyze people and organizational data
5
Develop evidence-based recommendations
Human Capital Institute
يقدّم معهد رأس المال البشري (HCI) حلولاً متقدمة تعزز ممارسات إدارة رأس المال البشري وإدارة المواهب الاستراتيجية. يُعد المعهد منصة عالمية لتبادل الأفكار والممارسات الحديثة، ومرجعًا للمنظمات والقادة التنفيذيين الأكثر تقدمًا على مستوى العالم، حيث تم تدريب أكثر من 20,000 مشارك من خلال برامجه التعليمية. تعتمد دورات HCI على أحدث الرؤى ووجهات النظر والأبحاث الأصلية لتقديم تجربة تعليمية تفاعلية وتعاونية وقابلة للتكيّف بدرجة عالية، تتضمن: » تركيز مكثف على بناء منظور استراتيجي وتمكين اتخاذ قرارات أفضل » تخطيط عملي موجّه يضمن التطبيق في بيئة العمل وتحقيق نتائج قابلة للقياس » نهج تعليمي مدمج ومُرتكز على المتعلم لتعزيز التفاعل والنتائج » مكتبة شاملة من الموارد التعليمية وحزم أدوات متكاملة لتعميق التعلم والتطبيق
محتوى الدورة التدريبية
Day 1
Opening/Introductions/Agenda
→ THCI’s people analytics model
→ People analytics as part of being a strategic partner to the business
→ People analytics as part of being a strategic partner to the business
Connect People Analytics to Organizational Outcomes
→ HCI’s talent management cycle
→ Linking to organizational outcomes
→ Linking to organizational outcomes
Consult With Stakeholders to Define Organizational Issues
→ Stakeholder questioning strategy
Develop Hypotheses About What Might be Happening
→ What is a hypothesis?
→ Balancing experience and intuition with an analytical mindset
→ Balancing experience and intuition with an analytical mindset
Assemble Metrics and Expertise to Test Hypotheses
→ Matching metrics to the problem
→ Types and sources of data
→ Checking data for completeness and errors
→ Identifying groups for analysis
→ Types and sources of data
→ Checking data for completeness and errors
→ Identifying groups for analysis
Consult With Stakeholders to Define Organizational Issues
→ Stakeholder questioning strategy
Day 2
Interpreting People and Organizational Data
→ Descriptive data distribution
→ Finding meaningful differences between groups
→ Identifying factors that contribute to a pattern or outcome
→ Checking assumptions to ensure that results are not based on chance
→ Balancing experience and intuition with an analytical mindset
→ Finding meaningful differences between groups
→ Identifying factors that contribute to a pattern or outcome
→ Checking assumptions to ensure that results are not based on chance
→ Balancing experience and intuition with an analytical mindset
Developing Actionable Recommendations Based on Insights
→ Making sense of your findings
→ Developing an evidence-based recommendation
→ Developing an evidence-based recommendation
Communicating the Context of Findings and Recommendations
→ Telling a story with data
→ Visualizing data: Best practices and resources
→ Anticipating reactions
→ Putting it all together
→ Visualizing data: Best practices and resources
→ Anticipating reactions
→ Putting it all together
Connecting People Analytics to Organizational Outcomes, Revisited
→ When to use ROI Calculating ROI
Wrap-Up
→ Action planning Next steps
على من يجب الحضور؟
This highly practical and interactive course has been specifically designed for
This certification program is designed for HR leaders and practitioners who are still building their analytics capabilities. If the description below sounds like you, your team, or your organization, PAHR is the right program.
→ We need to improve our foundational analytics skills, such as validating a hypothesis or determining the strength of a correlation.
→ We produce/access reports using people data, but we don’t use them for recommendations or decision-making.
→ We rely on our intuition and experience more than on qualitative and quantitative data.
→ There is no consistent process or methodology for using data to produce insights for our clients.
→ We want to keep our seat at the table with our clients. That means we need to be able to interpret data and act on it, just as they do.
Specific roles may include:
→ HR Business Partner
→ HR Generalist
→ HR Manager
→ HR professionals specializing in talent acquisition, engagement, L&D, and SWP
This is not a program for data and analytics specialists or HR practitioners who are already using people and business data with great confidence or who can perform complex analyses without the help of a data analyst.
أسئلة شائعة
ما هي لغة التدريس في الدورة التدريبية وما هو مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب للمشاركة في برامج ليورون؟
معظم دورات ليورون تُقدَّم باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، هناك بعض الدورات المتاحة باللغة العربية، وغالبًا ما تكون عبر الإنترنت. وأفضل طريقة للتأكد من توفر اللغة هي التواصل مع مديري التسجيل لدينا للحصول على أحدث المعلومات. ما عليك سوى الضغط على ”تحدث معنا على واتساب“ للتواصل المباشر.
ما هي الصيغ التي تُقدَّم بها الدورات؟
تقدّم ليورون التدريب بعدّة صيغ، بما في ذلك الحضور الشخصي، الجلسات الافتراضية المباشرة، التعلّم الذاتي، التدريب داخل الشركة وكذلك الدورات عبر الإنترنت.
هل الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهة رسمية أو منظمة؟
نعم، معظم الدورات العامة من ليورون معتمدة من جهات دولية مرموقة مثل CIPD وATD وPMI وEdEx والعديد من الجهات الأخرى، وذلك حسب نوع الدورة.
من يعتمد برامج التدريب لدى ليورون؟
تتعاون ليورون مع أكثر من ٢٠ جهة دولية مثل معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الموارد البشرية المعتمد (CIPD)، وجمعية تطوير المواهب (ATD)، وإيديكس (EdEx)، والمجلس الوطني لمحاسبة الأعمال (NASBA)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وجمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA)، والجمعية الأمريكية للجودة (ASQ)، والمعهد الداخلي للمراجعين (IIA)، ومعهد القيادة والإدارة (ILM)، والمجلس الدولي للتدريب (IAC)، وغيرها.
هل يتم توفير نقاط التطوير المهني المستمر (CPD) أو وحدات تطوير مهني (PDU)؟
نعم، يمكن للمتعلّمين الحصول على اعتمادات CPD ووحدات التطوير المهني (PDUs)، بما في ذلك ساعات التعليم المهني المستمر من NASBA، ووحدات PDUs من معهد إدارة المشاريع (PMI)، ومعهد الأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وجمعية إدارة المخاطر (GARP)، ومعهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وغيرها.
كيف يمكنني التسجيل في دورة؟
يمكنك التسجيل من خلال موقعنا الإلكتروني عبر تعبئة نموذج الاستفسار، أو بالتواصل مباشرةً مع أحد مستشارينا عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني. بعد تأكيد اهتمامك، سنرشدك خلال خطوات التسجيل.
ما هو الموعد النهائي للتسجيل في الدورة العامة؟
يُنصح دائمًا بالتسجيل قبل موعد بدء الدورة بـ 2 إلى 3 أسابيع لضمان توفر المقاعد وتوفير الوقت اللازم لأي ترتيبات سفر أو لوجستيات أخرى.
ما الذي يشمله رسم الدورة؟
يشمل رسم الدورة عادةً المواد التدريبية، الجلسات التدريبية المباشرة، شهادة الاعتماد (إن وجدت)، وجبات الضيافة والغداء خلال أيام الدورة، بالإضافة إلى استخدام مرافق القاعة التدريبية.
هل توجد أسعار خاصة أو خصومات للمجموعات؟
نعم، تتوفر حجوزات جماعية وخصومات على مستوى الشركات. يُنصح المتعلّمون بالتواصل معنا لمناقشة الترتيبات الخاصة بالتفصيل.
ما هي أنواع الدعم المتاحة أثناء التسجيل؟
يساعدك مديرو التسجيل وفريق خدمة التسجيل في جميع خطوات العملية، بما في ذلك المواعيد النهائية، وترتيبات السفر، وتخصيص الدورة، وأي طلبات خاصة أخرى قد تكون لديك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل يمكنني طلب دورة مصممة خصيصًا في موقعي أو داخل مؤسستي؟
نعم، يمكن تخصيص التدريب الداخلي بالكامل من حيث المحتوى، واللغة، وطريقة التقديم، والجدول الزمني. يمكنك اقتراح التواريخ والمواقع المناسبة لك. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” لمناقشة أي أسئلة أو استفسارات لديك بهذا الشأن.
ما هي سياسة الاسترداد أو الإلغاء؟
تختلف سياسات الاسترداد والإلغاء حسب نوع الدورة وموقعها. بشكل عام، قد يكون الإلغاء الذي يتم قبل ١٤ يومًا على الأقل من تاريخ بدء الدورة مؤهلًا لاسترداد كامل أو جزئي، بينما قد يترتّب على الإلغاء الذي يتم في وقت أقرب من تاريخ الدورة رسوم إضافية. للاطلاع على الشروط الدقيقة، يُرجى التواصل مع مدير التسجيل الخاص بك أو مراجعة رسالة تأكيد التسجيل الخاصة بالدورة.
هل يمكنني تسجيل أكثر من موظف من شركتي؟
نعم، ندعم تسجيل المجموعات ونقدّم باقات خاصة للشركات التي تقوم بتسجيل أكثر من موظف. يمكن لفريقنا المساعدة في تنسيق جميع الترتيبات الخاصة بالحجوزات الجماعية.
من يجب أن يحضر هذه الدورات؟
تقدّم ليورون برامجها لمجموعة متنوعة من المهنيين، بدءًا من الراغبين في تطوير مهارات القيادة ووصولًا إلى مديري المشاريع، وأخصائيي الموارد البشرية، والمهنيين الماليين، والمتخصصين في الأمن السيبراني، والمشتريات، والمهتمين بمجال الذكاء الاصطناعي، وغيرهم الكثير.
هل أحتاج إلى خبرة سابقة أو مؤهلات أكاديمية؟
ليس بالضرورة. العديد من المسارات المتخصصة مثل الأمن السيبراني تقبل المتعلمين دون خبرة سابقة. ومع ذلك، قد تحتوي بعض الدورات (مثل تلك المعتمدة على وحدات PDU من PMI) على متطلبات موصى بها. من الأفضل دائمًا التحدث مع أحد مديري التسجيل لدينا لمناقشة التفاصيل أكثر. كل ما عليك فعله هو الدخول إلى الدورة التي تفضّلها والنقر على “لنتحدث عبر الواتساب” للتواصل مباشرةً.
هل سأحصل على شهادة بعد إكمال الدورة؟
نعم. عند حضور الدورة بالكامل وإكمالها بنجاح، ستحصل على شهادة مشاركة أو اعتماد، وذلك حسب نوع الدورة.
هل يتم تقديم الوجبات والمرطبات في الدورات الحضورية؟
نعم. في الدورات الحضورية، يتم توفير الغداء واستراحات القهوة يوميًا في موقع التدريب.
هل يمكن لليورون تقديم دورة تدريبية داخل شركتنا؟
بالتأكيد. يمكن تقديم جميع البرامج بشكل خاص داخل شركتكم أو افتراضيًا لفريقكم، مع إمكانية تخصيصها لتتوافق مع أهدافكم الداخلية وهيكل عملكم.
التعليقات
- عرض:IAMM Internal Audit Maturity ModelIn recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!Dalal KutbiCountry Learning & Development Manager at IKEA Saudi Arabia
- عرض:Certified Professional in Quality and Patient SafetyDating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider ‘’LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,Turki S. AlsahaanDir L&D, Talent Management at Mobily, Etihad Etisalat Company
- عرض:Certified Professional in Quality and Patient SafetySince the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.Emad AlrajihVP, Business Winning at BAE Systems Saudi Development & Training
- عرض:Certified Professional in Quality and Patient SafetyWe have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. LEORON has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,Nasser M. Al-SubaieSr. Program Officer, Enterprise Learning & Human Development at Kuwait Foundation for the Advancemen
