EN
Tienie E.
Expert Trainer
حدد الموضوع المراد
COACHING
& MENTORING
عن المدرب
يتمتّع الدكتور تيني إيهلرز، الذي شغل سابقاً منصب رئيس قسم التعلم والتطوير في شركة SABMiller، بخبرة 24 عاماً في المجالات الأكاديمية والتدريبية والاستشارية والمؤسسية (11 عاماً في الأوساط الأكاديمية و11 عاماً في القطاع المؤسسي). حصل الدكتور تيني على درجة البكالوريوس في التجارة (B.Com) ثم تابع دراسته للحصول على درجة البكالوريوس مع مرتبة الشرف في الإدارة الإستراتيجية من جامعة RAU (المعروفة الآن بجامعة جوهانسبرغ). بدأ مسيرته المهنية بالعمل في جامعة التكنولوجيا في تشواني (TUT)، ثم جامعة بريتوريا (UP)، ومن بعدها جامعة جنوب إفريقيا (UNISA)، ليكمل بذلك 11 عاماً من الخبرة الأكاديمية والتدريبية والاستشارية. خلال هذه الفترة، أتمّ الدكتور تيني أيضاً درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) من جامعة RAU، ثم حصل على درجة الدكتوراه (D.Com) في إدارة الأعمال عام 2000، واختتم مسيرته الأكاديمية كأستاذ ورئيس قسم الإدارة الاستراتيجية في جامعة جنوب إفريقيا (UNISA)، ليصبح أحد أصغر الأساتذة في تاريخ الجامعة. خلال هذه الفترة، شارك الدكتور تيني في تقديم العديد من الأبحاث في المؤتمرات، إلى جانب نشر مقالات في المجلات الأكاديمية، كما قام بالتعاون مع أحد زملائه من جامعة ولاية فري ستايت بتأليف أول كتاب جامعي جنوب إفريقي حول الإدارة الاستراتيجية، والذي وصل الآن إلى طبعته الثالثة، وبيع منه ما يقارب 100,000 نسخة في مختلف الجامعات حتى اليوم. خلال هذه الفترة، وتحديداً في عام 2004، تلقى الدكتور تيني عرضاً من شركة SAB، حيث تم تعيينه ليعمل تحت إشراف كين هيتشكوك (الذي أصبح لاحقاً المدير العام لشركة ABI)، ليبدأ مسيرته المهنية في SAB ضمن المنطقة التجارية. وبعد فترة وجيزة، تم تعيينه كمدير للموارد البشرية في منطقة الساحل الشرقي عام 2006، ثم كمدير للموارد البشرية في Alrode Manufacturing عام 2007، حيث شغل هذا المنصب لمدة عامين. خلال الفترة التي قضاها في منطقة الساحل الشرقي لـ SAB، حصل على جائزة المدير العام كأفضل منطقة موارد بشرية في المجموعة، كما حصل على جائزة أفضل ممارس للموارد البشرية لعام 2007 خلال عمله في Alrode Brewery، وذلك تقديراً لجهوده في تعزيز مشاركة الموظفين وما ترتب عليها من أثر إيجابي على الأداء العام. في عام 2009، تم تعيين تيني ضمن الفريق التنفيذي للموارد البشرية في SAB كمدير لمشاريع التطوير التنظيمي (OD Projects Manager)، حيث تولى أيضاً مسؤولية القيادة وإدارة الأداء على مستوى الشركة بأكملها. ومنذ عام 2010، شغل منصب مدير تنمية الموارد البشرية في SAB حيث قاد جميع عمليات التعلم والتطوير داخل المجموعة، بما في ذلك إدارة الأداء وتطوير القيادة. خلال هذه الفترة، قام تيني بتنفيذ نموذج تشغيلي جديد كلياً لمنظومة التعلم والتطوير، مع تحسين أساليب العمل بحيث تتماشى مع أولويات واستراتيجيات الشركة، كما تولى قيادة مبادرات بناء القدرات داخل الشركة، والتي أثبتت أنها عامل رئيسي في نجاحها خلال السنوات الأخيرة. وفي عام 2017، تم تعيينه كمدير تعليمي تنفيذي (CLO) في مركز التطوير التنفيذي بكلية إدارة الأعمال بجامعة ستيلينبوش (USB-ED)، وفي الوقت ذاته، يعمل تيني كمدرب ومستشار متخصص في رأس المال البشري والاستراتيجية والقيادة.
التخصصات الرئيسية
1
Human Capital
2
Strategy
3
Leadership
4
HR Process
5
Performance Management
تقييم الأفراد
Support Your Career Development By Result Oriented And Personal Reports
Click to Take Assessment and download the report to view your communication and motivational preferences and recommendations about how to be more effective with people.
الدورات ذات الصلة
أسئلة شائعة
ما هي لغة التدريس في الدورات التدريبية؟ وما هو مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب للمشاركة في برامج ليورون؟
تُقدَّم معظم الدورات العامة لدينا باللغة الإنجليزية. لذا، يُشترط في المشاركين أن يكونوا متمكّنين من اللغة الإنجليزية لضمان المشاركة الفعالة في ورش العمل والتفاعل مع باقي المشاركين. أما بالنسبة للدورات الداخلية (In-house)، فلدينا القدرة على تقديم التدريب باللغات العربية والهولندية والألمانية والبرتغالية.
هل الدورات العامة التي تقدّمها ليورون معتمدة من أيّ جهة رسمية؟
يتعاون معهد ليورون مع أكثر من 20 جهة ومنظمة دولية، كما يمنح ساعات التطوير المهني المستمر (CPE/PDUs) من خلال الهيئات التالية: 1. الرابطة الوطنية لمجالس المحاسبة في الولايات المتحدة (NASBA) 2. وحدات PDUs لمعهد إدارة المشاريع 3. اعتمادات المعهد البريطاني للأوراق المالية والاستثمار (CISI) 4. اعتمادات الرابطة العالمية لمدراء المخاطر (GARP) 5. اعتمادات إعادة التصديق من المعهد الأمريكي للموارد البشرية (HRCI) 6. اعتمادات إعادة التصديق من منظمة SHRM.
ما هو الموعد النهائي للتسجيل في الدورات العامة؟
الموعد النهائي للتسجيل في الدورات العامة هو 14 يوماً قبل بدء الدورة. يرجى ملاحظة أنه في بعض الحالات، قد يتم قبول التسجيلات المتأخرة، ولكن ذلك يتطلب موافقة مدير المشروع التدريبي، أو مكتب التسجيل الذي يمكن التواصل معه عبر رقم الهاتف +1071 4 1075 5711 أو البريد الإلكتروني [email protected].
ما الذي تشمله رسوم الدورة؟
تشمل رسوم الدورة تجربة تدريبية متميزة في فندق 5 نجوم، والمواد التعليمية، ووجبات الغداء والمرطبات، بالإضافة إلى رسوم الشهادات والانضمام إلى الهيئات المعتمدة في بعض الدورات.
هل تقدّم ليورون خصومات؟
نعم، يمكننا تقديم خصومات على الحجوزات الجماعية، ويسعدنا التحدث معك إذا كنت ترغب في مناقشة الحصول على خصم على مستوى الشركات.
التعليقات
- عرض:AR IAMM Internal Audit Maturity ModelAR In recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!Dalal Kutbi
- عرض:AR Certified Professional in Quality and Patient SafetyAR Dating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider “LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,Turki S. Alsahaan
- عرض:AR Certified Professional in Quality and Patient SafetyAR Since the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.Emad Alrajih
- عرض:AR Certified Professional in Quality and Patient SafetyAR We have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. LEORON has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,Nasser M. Al-Subaie
