CIPD Level 5 PMCIPD المستوى الخامس دبلوم مشارك في إدارة الموارد البشرية
نبذة عن الدورة التدريبية
صُمّم الدبلوم المشارك من CIPD لتزويدك بفهم عميق في إدارة الموارد البشرية، وهو ما تحتاجه لتحقيق النجاح في الأدوار الإدارية والمستويات المتوسطة.
يُعدّ هذا البرنامج الخيار المثالي إذا كان لديك بعض الخبرة السابقة في مجال الموارد البشرية. وإذا كنت جديدًا في هذا المجال ولكنك حاصل على درجة علمية فيه مؤخراً، فقد يكون هذا البرنامج خيارًا جيدًا لك أيضاً، حيث يتيح لك بدء الدراسة على مستوى متقدم مقارنةً بشهادة CIPD التأسيسية من المستوى الثالث.
المخرجات الرئيسية
محتوى الدورة التدريبية
يحتوي الدبلوم المشارك من CIPD من المستوى الخامس على سبع وحدات: ثلاث وحدات أساسية، وثلاث وحدات متخصصة في الموارد البشرية، بالإضافة إلى وحدة واحدة من اختيارك.
سيتم تقييمك من خلال مهام كتابية تصل إلى 4,000 كلمة لكل وحدة.
تخضع جميع التقييمات لعملية تحقق داخلية وخارجية صارمة لضمان استيفائنا باستمرار لأعلى معايير الجودة التي حددها معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD).
تتناول هذه الوحدة الروابط بين الهيكل التنظيمي ومكان العمل، كما تبحث في العوامل والاتجاهات التي قد تؤثر على استراتيجية الأعمال وتخطيط القوى العاملة، مع التركيز على تأثير الثقافة ورفاهية الموظفين وسلوكهم في تحقيق التغيير وتحسين الأداء المؤسسي.
الممارسة المستندة إلى الأدلّة
ستتعلم في هذه الوحدة أهمية جمع الأدلة الكمية والنوعية لاكتساب رؤى واضحة وتقييم المعلومات الأساسية، مع التركيز على تحليل الأدلة لتحسين عملية صنع القرار بالإضافة إلى قياس القيمة التي تخلقها ممارسات إدارة الأفراد.
تستعرض هذه الوحدة كيفية تطبيق السلوكيات المهنية الرئيسية، بما في ذلك الممارسة الأخلاقية والشجاعة والشمولية، لبناء علاقات عمل إيجابية ودعم مشاركة الموظفين ورفاههم، كما تتناول كيفية تطوير وإتقان السلوكيات والممارسات المهنية الجديدة للتأثير بشكل إيجابي على الأداء.
تبحث هذه الوحدة في الممارسات والأدوات الأساسية اللازمة لإدارة وبناء علاقات الموظفين بهدف تحسين بيئة العمل وتعزيز الأداء المؤسسي، كما تغطّي الأحكام الرئيسية لقانون العمل الجماعي وأنواع تمثيل الموظفين.
تتناول هذه الوحدة تأثير التخطيط الفعال للقوى العاملة وأهمية تنوّع مصادر المواهب وكيفية التعاقد مع الموظفين الجدد واستقبالهم. كذلك تشمل هذه الوحدة تحليل التكلفة المحتملة لهذه العمليات على المؤسسة والأدوات والتدخلات اللازمة للتخفيف من المخاطر.
تتناول هذه الوحدة كلاً من العوامل الداخلية والخارجية للأعمال التجارية وكيفية تأثيرها على استراتيجيات وسياسات المكافآت، والدوافع المالية للمؤسسة، وتأثير تكاليف المكافآت. كما تبحث في أهمية دور ممارسة الموارد البشرية في دعم المديرين لاتخاذ قرارات مهنية متعلقة بالمكافآت، وأثر هذه القرارات على أداء الموظفين.
في هذه الوحدة، ستتعرّف على الروابط الحيوية بين العمل والصحة والرفاهية، وكيفية ارتباط الرفاهية بإدارة الأفراد والاستراتيجية المؤسسية على نطاق أوسع، وستفهم كيف يمكن إدارة الرفاهية لدعم أهداف المؤسسة. ستقوم أيضاً بتقييم النظريات والقضايا الرئيسية المحيطة بالرفاهية في العمل وتحديد أصحاب المصلحة المسؤولين عن الحفاظ على هذه المبادرات.
على من يجب الحضور؟
هذا البرنامج مناسب لكلّ من:
- المتخصصين الحاليين في إدارة الموارد البشرية الذين يعملون على المستوى الإداري أو أعلى، حيث تم تصميم البرنامج ليستند إلى الخبرات الشخصية والتحديات من منظور إداري.
- الأفراد العاملين خارج مجال الموارد البشرية/التعلم والتطوير على المستوى الإداري ويفكّرون في الانتقال الوظيفي إلى مجال إدارة الموارد البشرية، أو عندما يكون الحصول على الدبلوم والتعلّم المعنيين تعزيزًا مفيدًا للكفاءة.
- الاستشاريين المستقلّين الذين تمثل لهم إدارة الأفراد محور تركيز رئيسي.
الدورات ذات الصلة
أسئلة شائعة
التعليقات
- عرض:IAMM Internal Audit Maturity ModelIn recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!Dalal KutbiCountry Learning & Development Manager at IKEA Saudi Arabia
- عرض:Certified Professional in Quality and Patient SafetyDating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider ‘’LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,Turki S. AlsahaanDir L&D, Talent Management at Mobily, Etihad Etisalat Company
- عرض:Certified Professional in Quality and Patient SafetySince the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.Emad AlrajihVP, Business Winning at BAE Systems Saudi Development & Training
- عرض:Certified Professional in Quality and Patient SafetyWe have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. Leoron has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,Nasser M. Al-SubaieSr. Program Officer, Enterprise Learning & Human Development at Kuwait Foundation for the Advancemen
